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深圳好的劳务派遣公司 深圳劳务派遣公司 深圳资质劳务派遣公司 深圳好的劳务派遣公司、深圳有资质的劳务派遣公司、劳务派遣给用工单位代理什么好处？深圳十年劳务派遣公司为企业服务。2015年过去，虽然就业形势在各种报告中出现“日趋好转”的字样，但在企业身边，企业招工难、企业管理难、企业成本加大的现象却从未间断。 劳务派遣在这样的就业环境下，业务火爆、发展迅速，我司在一定程度上为解决就业功不可没，缓解了企业人员编制的紧张，为其缩减了发展建设中的大量成本，也给以前毫无保障的临时工以签订合同、购买保险。“劳务派遣公司有专业的人力资源管理办法，他们在规避风险时也有自己的渠道，与他们合作，企业可以将更多的精力放在生产上。如果劳务派遣良性发展，对用工环境肯定是有利的。” 实践证明，劳务派遣（转移派遣）这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险：在日常管理中，劳务派遣企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的服务，帮助用人企业防范、解决劳动争议风险。这里的风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险，更包括了人才使用与管理的成本费用等经济风险。财务管理上，派遣员工的工资、福利、社保、公积金以及服务费等资金均为用工单位给付，劳务派遣可解决企业财务做帐（冲账）难题。 现针对深圳外企、大陆公司、代表处、办事处、办事机构、个体户、连锁店、门店等采用劳务派遣（转移派遣）方式进行员工管理的优势分析： 1、减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。（我司提供的标准服务包括：签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决等）。 2、替用工单位承担了一定的风险和责任。 3、在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况。 4、解决了用工单位人员的出口问题（避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。 5、由于派遣机构是10多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决存在的一些违规现象。 6、通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。 7、员工的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷。 需求分析：2016年深圳需要劳务派遣（转移派遣）项目合作的需求分析： 1、企业规模：大、中、小（集团、工厂、企业、个体户、、办事处、代表处、连锁店）。 2、企业性质：外企、国企事业单位、合资、民营等。 3、企业所属行业：服务、软件、金融、银行、物流、快消、餐饮、负责、电子科技等。 合作流程：派遣单位和（深圳企业、外企、代表处、办事处、分公司等）用工单位的流程： 1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察 面谈，依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考查； 3、提出派遣方案 根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣（转移派遣）方案； 4、洽谈方案 双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣合作方案； 5、签订《劳务派遣协议》 明确劳务派遣协议双方的权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》、《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等； 6、实施和提供服务 我司与派遣劳动者签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》的各项规定。 部分荣誉： 公司成立于2009年2月，全国网点20多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金等核心产品。辐射全国。人力资源服务企业AAA信用等级；全国劳务派遣诚信示范单位；中国百强劳务派遣机构；中国著名劳务派遣品牌机构等。关键词：深圳劳务派遣服务，驻各地劳务派遣，代理社保（五险、四险、三险、二险、一险），代理住房公积金，代签合同，代发工资，办理商业保险，合法用工，规避企业用工风险。非常感谢贵司支持与信任，如能达成合作，我司竭诚为您提供优质服务！ 联系方式 杜先生 （深圳人事外包经理） 咨询电话： 138 2437 6956 联系邮箱：13824376956@139.com
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