T2国标50X5 60X6紫铜母排;接地红铜排厂家

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T2国标50X5 60X6紫铜母排;接地红铜排厂家,

广东三友金属材料厂专业销售铜排，紫铜排，黄铜排镀锡卷排。紫铜母排，接地铜排，质量好，价格优，现货销售，当天发货。咨询热线0755-27067729,联系人：林先生手机13530565733，【在线咨询QQ1176877890-联系人林先生】，传真0755-27067739,官方网址http://www.gdsyjs.com
导电铜母线(导电铜排) :
生产牌号：T1、T2、TU1、TU2，化学成分执行GB/T5231-2001标准。
铜母线主成分为：导电铜排主成分
铜排T1 T2 TU1 TU2
Cu Ag 99.95 99.90 99.97 99.95

产品状态:导电铜排产品状态
名称与代号产品状态表示符号供货方式
铜母线（TMR） 软态R成卷供应
铜母线（TMY） 硬态Y直条供应

铜排载流量表:
国标铜排载流量表估算法:估算法:
单条铜母排载流量=宽度(mm) X厚度系数 s
双母排载流量=宽度(mm) X厚度系数X 1.5(经验系数)
铜排和铝排也可以按平方数来,
通常铜应该按5-8A/平方,
铝应该按3-5A/平方 

双层铜排[40℃]=1.56-1.58
单层铜排[40℃]（根据截面大小定）
3层铜排[40℃]=2单层铜排[40℃] 
4层铜排[40℃]=单层铜排[40℃]*2.45(不推荐此类选择,好用异形母排 替代)

常用铜排的尺寸及载流量表
一、 矩形铜排 铜母排截面25℃平放（A） 竖放（A）15?3 176 185 20?3 233 245 25?3 285 300 30?4 394 415 40?4 404 425 40?5 452 475 50?5 556 585 50?6 617 650 60?6 731 770 60?8 858 900 35℃平放（A） 竖放（A）522 551 721 797 940 1101 550 588 760 840 990 1160 60?10 80?6 80?8 80?10 100?6 100?8 100?10 120?8 120?10 2(60?6) 2 (60?8) 2(60?10) 2(80?6) 2(80?8) 2(80?10) 2(100?6) 2(100?8) 2(100?10) 2(120?8) 2(120?10)
二、 铜导线载流量(35℃)截面（mm）1 1.5 2.5 4 6 10 16 25 35 50 70 95载流量（A）10 13 17 23 30 45 85 110 136 170 216 263
三、 抽屉柜抽屉导线选用标准 截面（mm）10 16 16 25 35 50 70 35?2 50?2 70?2 50?3 70?3电 流（A）50 63 80 100 125 160 200 250 300 400 500 600
人才是增强企业综合竞争力的资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。
　　1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才
　　根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
　　总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。
　　2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路
　　为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台，拓展培训渠道
　　公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。