人力资源管理专业

详情描述：

专家点评：
本专业学生应当在知识、能力，技能和素质等方面协调发展，并主要学习经济、管理等方面的基本理论和专门知识，熟悉人力资源管理实务，具有一定的科学研究能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握人力资源管理的基本理论和基本知识； 2、能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题； 3、具有人力资源管理所需要的规划、协调、组织和决策方面的实际工作能力； 4、熟悉我国有关劳动人事的方针政策与法规，了解现代人力资源管理的惯例和规则； 5、学习一门外语，具有一定的外语读、写、译能力； 6、掌握计算机基本知识，具有利用计算机进行管理的初步能力； 7、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力。

专业定义：
本专业培养系统掌握人力资源管理的基本理论和基本技能，具有管理学、经济学、信息系统等基本知识，具备人力资源管理专业知识和技能，能在政府劳动人事部门、企事业、群众团体及相关业务部门工作，胜任多层次、多样化的人力资源管理与服务的应用型高级专门人才。

教学计划：
主干学科：管理学、经济学 主要课程：大学英语、经济数学、现代管理学、微观经济学、统计学与应用、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、社会保障学、财务管理学等。