直销奖金结算系统,双轨直销制度

详情描述：

六、领袖风采奖及分红 （月结算）
   大区业绩      小区业绩     荣誉称号   分红比例
100万          50万      佳信佰红宝     1%
800万  
         400万     佳信佰蓝宝     2%
2000万         1000万    佳信佰蓝钻     3%
8000万         4000万    佳信佰至尊     4%
           至尊享受全球业绩1%加权平均
     假如你从蓝宝晋升到蓝钻
你小区的新增业绩为1000万-400万=600万
在这个过程中，光是你小区的业绩分红就
600万 X 2%=12万
大区永远比小区发展的快，所以加上大区更多
 
七、精典卡会员
1、拥有钻卡的所有待遇
2、所享受产品必须为套餐执行
3、享受免费海内 
外豪华游一次
4、每日高结算封顶值提升为20000元
   5、左右区销售各1份精典套装（1:1）,可获车奖1万元；累计达到左右区各3份精典套餐（3:3），可获2万元车奖;达到左右区各6份精典套餐（6:6），可获3万元车奖
   6、33800元套餐直接开启工作站，可享受报单服务费3%
 
八、专卖店
1、钻卡会员资格可申请专卖店。
2、首次进货不低于5万，可享1:2配货、也就是5万元配10万元的产品。
3、二次进货可享受50%，进货PV值的50%计入小区。
4、享受所辖区域报单店补5%。
5、享受所辖区域会员零售PV值的15%。
6、享受直推专卖店首次进货额度的10%
二、级差原则简介     
级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 
间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断
 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过
 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 　　 
　　极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 
越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计
 
算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较
 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 　　 　　级差原则的特征包括： 　　 
　　1、容许今天开盘；开盘即拆分！大约10多天就三倍出局。
7000剩: 19200；
21000剩: 57600；。
35000剩: 96000；
70000剩: 192000。
第二次继续获得。
四局出来:
静态获得所投资额的20倍！即7000增值到140000；
动态利润:
1.直推10%.
2.级差:（团队总业绩）
7万 5%；
28万 10%；
105万 15%；
210万 20%；
700万 27%；
1400万 35%；
3500万 40%。
特点:
因为结合静态回购，所以升级快，利润就大，不封顶，赚大钱！
我们已经将这18个基本制度的软件算法完全模块化，并且在很多家公司的运作中，证明了这些算法的正确性，现在市面上几乎所有公司的制度都是由这N种基本制度或其变种所组成，只要您的制度没有非常特殊的地方，我们只需要根据您公司的制度修改一些参数，您就可以使用到我们这些已经非常成熟并且经过长期测试的软件，保证公司的奖金计算不会出现问题！