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好！你好！我是聚米导师明秀，微Lu811898213，婧氏草本牙膏，婧氏舒芯宝，婧氏负离子姨妈巾，婧氏面膜，茵雀恩酵素小酵官，米嗳佳纸尿裤全国招商负责人明秀，我是江西人。 现在是合作共赢的时代，一个人再牛逼，木有团队的支持也是走不远的。 很多人在初期，一个人，什么事都让你做完了，问题不大。但是随着时间推移，规模一直做不大，收入也出现了天花板，就是木有组建团队造成的。 团队的搭建，是一项系统性的工程，而且也比较复杂，我们尽量简单落地的给你解释清楚，而且能直接用上。 分为了5个方面： 1、产品包装 大家跟着你，一定是可以看到希望的，能带着她赚钱，所以产品是很重要的指标。 （1）公司实力 跟招商一样，有大牌公司做背书，信任度是不愁的，所以公司的实力一定要展示出来。 如果看不到公司的实力，万一我刚入队，没几天这产品就歇菜了，找谁去啊？ （2）产品卖点 对于产品，一定要有独特的卖点，而且是能发展很大的市场。好不容易鼓起勇气尝试一把，就入坑了，不好卖不说，市场同质化竞争严重，完全杀不出重围。 不但你的代理赚不到钱，你自己也会砸了口碑，以后再想持续收人也是难上加难了。 （3）未来前景 这个就属于画饼了，前面一定要挂一根胡萝卜。这不是贬义词，如果梦想很容易就实现了，就缺少了前进的动力。 这个属于公司和产品方面的，个人的执行也必不可少。 2、熟人刺激 不患寡而患不均，不怕陌生人发财，却眼红身边人暴富。 这是人性的弱点之处。 所以要刺激客户，一定要用她身边熟悉的，而且是条件差不多的，同级别比较。 （1）我们要先树立一个标杆出来，跟你同样资源的人，通过自己的努力和一些内部方法，现在做得多牛逼，先形成落差。 （2）刺激对比 口说无凭，有图（视频）有真相啊。我们前面说过，要把样板素材保存整理好，这时候就可以拿出来用上了。 （3）勾起欲望 这时候要进行适当的鼓励，和给点方向性的建设意见出来。明确的说，只要按照我们的方法，你比她更聪明，要不了多久，比她会做得更好。 （4）少量付出 基本上到了这步，人的自主排斥性会本能的发生作用，也就是会给自己找一些借口和理由，想去逃避。 我们得清楚，这只是本能反应，而不是拒绝。本质就是不想付出，或者少量付出，就可以成功赚钱，我们就一定要顺应这点。 （5）风险承诺 这属于逼单阶段了，如果按照我们说的，你没达到理想的结果，我们全部退给你，或者差多少补多少。具体情况，自己灵活运用即可。 3、系统培训 当她成为你的代理后，我们不是割韭菜，割完就不管了。一定要真心的帮助人家，割韭菜是注定走不远的，而且大家都不傻啊。 （1）解决问题 把她自己遇到的问题，还有就是以后发展中会遇到的问题，做成标准的话术文件，交给她。 一定记住，不要让下面的人自己去摸索，那样是没结果的。 （2）梳理流程 做一套标准版的流程出来，按照可以执行的步骤，梳理成12345，可以小幅度优化，但是总体框架就这样执行就好，不要靠自己去尝试。 初期，一定是标准化，流程化，只管执行就好。大多数人也是很懒的，也不想去思考。 4、互帮互助 既然是一个团队，就要发挥团队的优势，大家一起把蛋糕做大，而不是画地为牢，每个人只顾着自己的小算盘。 （1）帮助开单 人家是来跟着你的，前期一定会遇到很多解决不了的问题，我们得主动去帮助人家。只有让她们开单了，才会更加相信你。 毕竟她赚的越多，等于你赚得越多啊。 （2）标杆分享 团队里面，一定有跑得快的，做得好点的，所以我们要定期把这些人找出来，做个人分享。 不但互相学习了方法，也可以刺激做得不好的那些人，一举两得。 （3）互相借鉴 老师不一定就比学生更牛逼，如果你的代理多了，可能有很多有天赋的人，会想到很多更牛逼的方法出来。 所以你要注意大家的动态，随时掌握新的信息，把他们的方法汇总起来，分享给团队所有的人，大家一起学习和借鉴，成长会更快。 5、常送礼物 宋江，不是梁山好汉里面各个方面牛逼的吧，但是他的综合实力却可以排在位，为什么？ 大家支持他呀。 没人会随随便便的听你使唤，这些都是需要平时维护和积累的。 （1）学习资料 我们自己得经常结交行业内的其他大咖，了解新的玩法和趋势。定期的让下面人学习，让她感受到自己跟着你在一直成长，而不只是工具。 （2）开单红包 有人开单了，我们要及时点赞和鼓励，好的方式当然是送上红包啦。不但当事人会感激你，也可以刺激其他人。 （3）实体礼物 精神上的虚拟关心要有，现实中的实体礼物也必不可少。如果真的想发展大，一定是线上跟线下相结合。 所以平时过节，或者不定期给大家送点小礼物，也是很好的方法。 如果，你能把这些全部做好，大家对你一定是真心的感谢。这也是我们的初衷，要的是持久，而不是昙花一现。 维护本来就是一个很浪费时间和精力的事情，而且需要长时间的积累和渗透。
