多制度直销奖金结算系统开发，矩阵制度奖金结算

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矩阵直销系统模式 　　
矩阵直销系统它会限制参与销售的前排人员个数，让直销商可以更好地管理时间和精力，从而带好队 伍。矩阵制系统相对于太阳线模式下的优点就是可以实现消费者互助，以强帮弱。在这种系统下，每个参 与的分销商都可以赚到钱，不会因为某一团队的能力强，业绩好就出现奖金爆发的现象。而且这种模式 下，越早参与的人员，收益越高。它比较适合那种大型的连锁超市的会员管理系统中。

直销奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

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分盘制直销系统 　　
分盘制按照4层的人员配置，1层8人，2层4人，三层2人，四层1人共15人作为一个单元，称之为1 盘。每一层都有一个层主，只有层主才会有选择层级的，层主可以作为推荐人，来发展本层的成员。 这种模式比较适合那种精英团队，在分盘制直销系统下每个人都必须非常努力才能够晋升，从而获得更好 的地位。


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