汉方视康代理分红奖励,直推奖,团队分红,代理升级

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汉方视康模式介绍：

1、秒结式
一、自用省钱，分享赚钱
下单399，获得合伙人资格 一套汉方视康量子护眼喷雾。
A.直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到）
B.间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到）
二、总代
条件：1.直推至少五个横排
2.团队累计50套
***：
A.直推一个合伙人：150元
B.见单：40元（合伙人）
C.平级（平一级8元，平二级12元）
以上奖励均秒到。
随着‘工业4.0’以及‘互联网 ’概念的提出,家电企业与互联网巨头在资本、战略、合作上将越来越频繁、深入.”
三、全球CEO
条件：
1.横排至少培养两个总代
2.团队累计500套
A.直推一个合伙人：200元
B.见单：高80元（合伙人推荐：80元，总代推荐：40元）
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2、月结式
一、全球CEO，每月所有399订单，每单8元平均分给达成CEO级别的领导人。
举例，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖励。假如CEO有50人，则每位CEO领导人可以***160000?50=3200元。每月5日之前准时***。没有任何业绩考核，只要达成就能参与。
二、一星CEO领导人。
横向培养两位CEO领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星CEO领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万?10=10000元，意味着每位一星领导人可以拿一万***。同样每月5日之前兑现。
三、二星CEO领导人
横向培养3位CEO领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星CEO领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万?7=11400多元，意味着每位二星领导人可以拿一万多***。同样每月5日之前兑现。
四、三星CEO领导人
横向培养5位CEO领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有一位三星CEO领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万?6=60000元，意味着每位3星领导人可以拿6万***。同样每月5日之前兑现。
同时，三星领导人所有团队订单，每一单额外奖励5元。也就是说，如果这位三星领导人团队当月完成10000单，那么公司额外奖励三星领导人5万元。（月结）
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3、收租式
一、区/县代
一次下单200套，可以申请成为区/县代。
所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理5元。无论是谁开发的市场。
举例：贵阳市南明区，本月有5000单寄到南明区，那么南明区区代可以得到2.5万元收入。
上级推荐人得到没单1元，也就是5000元。
只要达成公司2星级CEO，公司***一个区/县代。
二、市代
一次下单1000套，申请成为市代。
所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理4元。无论是谁开发的市场。
举例：贵阳市市代，本月贵阳市有10000单寄到贵阳市，那么贵阳市市代可以得到4万元收入。
上级推荐人得到每单1元，也就是1万元。
以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势：
1.合伙人——总代——CEO，升级不加钱。除一次性升级除外。
2.自用省钱，分享赚钱
3.不囤货不发货
4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。

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