芙嘉微商新零售系统开发软件

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新零售改变了线下传统零售格局，曾经在乡镇市场个体电器店是主流电器渠道，现在通过与互联网结合，提高门店经营品项范围和销售额，不仅是电器和数码，还把牛奶、纸品、粮油、百货等快消商品和时尚商品也销售到农村市场，通过服务站门店推广和送货，节省了线上平台推广和物流成本，提升了门店盈利能力。
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    一、伊芙嘉微商新零售系统代理级别有五种，分别为：
    1.健康大使门槛费为1900元；
    2.总代经销商门槛费为7920元；
    3.官方经销商门槛费为33600元，保证金为1000元；
    4.董事经销商门槛费为99360元，保证金为2000元；
    5.CEO经销商门槛费为388800元，保证金为10000元。
    二、伊芙嘉微商新零售系统CEO经销商方案:
    1.首次推荐：CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现金奖励 6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元现金。
    2.补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可获得每盒12元返利，CEO乙；推荐CEO丙，丙每次进货，乙获得每盒12元返利，甲获得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。
    三、伊芙嘉微商新零售系统董事及官方平级推荐奖励:
    1.首次推荐：平级或者越级推荐，事A推荐事B，首次升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒按照50元利润差)，越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。
    备注：董事级别一次给予10800元；官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。
    2.补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差，越级之后，推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。
    四、伊芙嘉微商模式团队积累奖励方案:月度补货25箱，公司奖励3000元；在公司补货50箱，公司奖励8000元；在公司补货75箱，公司奖励10000元。补货100箱，公司奖励16000元。
    在新零售模式中，消费者需求定制化，线上线下的融合，促使生产智能化。需求及生产供给信息相互融合，根据消费大数据和消费者定制需求进行产能控制，制定生产计划，有效减少企业库存积压等状况，提高企业利润。
    新零售商业模式是线上线下相结合，以用户为核心，通过精准化、场景化体验为主的模式，了解并满足消费者定制化需求。通过预测消费数据，把控生产，达到零售产业升级的目的。