雪之保代理商城制度系统开发

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由于这种数学模型是经过科学抽象及一系列简化过程建立起来的，因而它能给人们提供新的信息，还能预测可能的文化发展趋势。定量分析的优点是结论准确。但是，如同一切定性分析都存在局限性一样， 一切定量分析也都有其局限性。因此，定量分析必须与定性分析互相补充，必须以正确的理论和方法为指导。

雪之保将用户身份分为两种：
会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、
全球CEO奖等六项收入。
会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。
代理级别：
零售商：2000元
批发商：5000元
总代：1万
合伙人：2万
联创：4万
零售利润50%，所有代理商复购5折。
推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30% 见单奖。
小部门见单奖12%-4%。
联创：直推4万，12%=81.6/套；
合伙人：直推4万，12%=81.6/套；
总代：直推2万，8%=54.4/套；
批发商：直推1万，6%=40.8/套；
零售商：直推4000，4%=27.2/套。
代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。
复购奖励30%（12%-4%）
会员复购8折，30%价差=204 （340*30%）=102
代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套
直推的小部门代理复购奖：30% 12%见单奖
管道收入：团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08万*3
管理奖：拿大小部门见单奖的5%
联创直推8万，拿7代
合伙人直推4万，拿6代
总代直推2万，拿5代
批发商直推1万，拿3代
零售商直推4000，拿1代
全球CEO分红：
一星（小部门业绩100万）全球业绩1.5%分红；
二星（小部门业绩500万）全球业绩1.2%分红；
三星（小部门业绩2000万）全球业绩1%分红；
四星（小部门业绩5000万）全球业绩0.8%分红；
五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红；
50%均分 50%加权，当周达成，次周生效，周结周发。
一皇（小部门业绩2亿）有两个部门完成4星CEO，享受全球业绩0.3%分红；
二皇（小部门业绩4亿）有两个部门完成5星CEO，享受全球业绩0.2%分红；
三皇（小部门业绩8亿）有两个部门完成一皇，享受全球业绩0.1%分红；
联创享受CEO荣衔，小部门达标按1.2倍算。
收益备注：
CEO周结算，其他收益日结算；70%现金 30%换购积分；零售价差100%发放现金；提现手续费5%业绩累计没有时间限制，没有业绩考核，只升不降，平级或超越收入不影响，收入不封顶。

由于地球是一个不规则的曲面，要把这样一个曲面表现到平面上，就会发生裂隙和重叠。在投影图上以经纬线的拉伸或压缩来避免这些裂隙和重叠，从而构成一幅完整的试采格地图，因此产生了变形。这种变形或是表现为所表示景物的轮廓与地面相应景物的轮廓不相似，或是表现在所表示景物面积与地面相应的实际面积不相等，或者两点间的距离与方向发生了变化而不一致等等。