2025年昆明大健康产业用工新规：企业合规指南

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 2025年昆明大健康产业用工新规：企业合规指南
2025年，昆明市实施《大健康产业高质量发展人才保障方案》，对康养、生物医药、健康旅游等领域企业提出新要求。政策明确：享受健康产业扶持资金的企业，需在24个月内将持证健康管理师比例提升至15%以上，员工年度培训时长不少于40小时。同时，针对季节性用工特点，政策规定旅游淡旺季用工比例浮动不得超过30%，并严格限制劳务派遣在护理、诊疗辅助等岗位的使用。
　　新规执行中，昆明企业面临三重挑战：人才结构优化压力大，本地持证健康管理人员供给不足；季节性用工波动明显，旺季招聘难、淡季人员闲置；社保公积金申报要求提高，2025年云南省推行"一窗受理"系统后，申报数据与民政、卫健部门实时共享，不一致情况将触发系统提示。
　　部分企业开始调整人力资源管理方式。将社保公积金代缴、工资核算发放、员工培训记录管理等事务性工作交由熟悉本地政策的机构处理，内部人力资源团队则专注核心人才引进与培养。这种分工模式既保障了人事工作的准确性与时效性，又使企业能够集中精力提升服务品质。
　　在健康产业快速发展的背景下，规范的人力资源管理不仅是合规要求，更是企业建立市场信任的基础。合理配置内外部人力资源，能够帮助昆明企业在激烈的市场竞争中保持稳定发展，为打造"健康生活目的地"提供坚实的人才支撑。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、昆明、上海、广州等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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